重庆渝富控股集团博士后科研工作站

2025年公开招收博士后研究人员简章

一、重庆渝富控股集团有限公司简介

重庆渝富控股集团成立于2004年，注册资本168亿元，是经重庆市政府批准设立的全国首家地方国有独资综合性资产经营管理公司。2014年，市政府确定渝富集团为重庆首家改组组建国有资本运营公司试点单位。2016年，批准设立渝富控股集团，为国有独资企业。2018年，渝富控股成为国务院国资委“双百行动”综合改革实施单位。2019年，重庆市政府确定渝富控股为全市唯一国有资本运营公司改革试点单位。目前是以先进制造业为主体、产业与金融协同发展的重庆市国有产业资本投资运营公司，主要发挥先进制造业投资引领、国有资本市场化运营管理和企业改革专业化重组功能，聚力打造智能网联新能源汽车、电子信息制造业、先进材料、人工智能（AI）及新兴产业“四大产业”。

2014年，渝富控股集团正式设立并运营博士后科研工作站，2020年11月渝富获准设立国家级博士后科研工作站。博士后工作站是集团的高级智囊团，也是产、学、研、用深度融合的重要平台，承担了研究渝富国有资本运营公司改革、优化资本布局的重要任务。截至目前，集团博士后工作站已连续10年招收博士后进站从事研究工作，共出站8名博士后，目前在站7名（含1名在职博士后），其中4名博士后已完成出站答辩，正在办理出站手续。为吸引优秀人才，现渝富控股集团面向海内外公开招收博士后研究人员。

二、招收计划

2025年计划招收全职博士后不超过6名、在职博士后不超过2名，择优录取、不设最低招收人数，均招收先进制造业或战略性新兴产业相关、数字化领域相关的理工类博士后。

三、博士后研究选题方向及工作内容

（一）产业类研究方向

1. 选题的产业方向

先进制造业、战略性新兴产业，特别是以智能网联新能源汽车、电子信息制造、先进材料、人工智能四大领域为主的“33618”现代产业集群及其产业链所涉及相关产业。

2. 研究内容

对上述产业领域开展行业研究、投资并购、产业运营、资本运作等研究，包括但不限于产业政策、行业发展、前沿技术、商业模式、产业逻辑及规律、竞争格局、产业链、产业和企业基本情况、产业运营和企业经营、未来发展方向等。

3. 专业背景

与选题产业相关的专业方向，具体见附件。

（二）数字化研究方向

1. 选题方向

（1）基于投资领域的数智化能力建设；（2）生成式人工智能、智能体在投研、投顾、投后等投资领域的能力研究和应用。

2. 研究内容

对上述选题（1），主要研究内容：投资领域数智化平台、数智化场景应用和数字服务体系建设；数据的治理和融合、数据资源平台应用研究。

对上述选题（2），主要研究内容：对生成式人工智能、投资领域智能体的能力边界和智商水平进行测评、分析；对由人工智能构建的数字员工进行工作能力评价，为人工智能在真实业务场景下的应用和优化提供科学依据。

3. 专业背景。

对选题（1），要求软件工程、计算机科学与技术、电子科学与技术等相关专业；

对选题（2），要求计算机科学、人工智能和机器学习、数据科学、数学与统计学等相关专业。

（三）博士后岗位主要职责

渝富集团与高校流动站联合培养博士后，人事关系和实际工作在渝富集团（在职博士后除外），在站期间为2年，特殊情况经申请最长可延长1年出站。主要岗位职责为：

1. 完成高校流动站规定的科研要求；

2. 开展产业投资并购的相关研究工作；

3. 协助集团投资并购和产业运营等工作；

4. 以渝富控股集团博士后工作站名义积极申报各类课题；

5. 完成领导安排的其他工作。

四、博士后申请条件

（一）基本条件

1. 热爱祖国、热爱中国共产党、拥护党的基本路线方针政策，具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无犯罪违法违纪等不良记录，无不良嗜好；

2. 已经获得博士学位的应届或往届博士毕业生，或已经通过博士学位论文答辩即将毕业的应届博士研究生；熟悉先进制造业、战略性新兴产业或数字化领域，与上述研究选题方向具有相同或相近的专业背景，对选题方向有较深刻认识；

3. 身心健康，年龄原则上不超过35周岁（应届博士毕业生不超过32周岁）；特别优秀者可适当放宽3—5岁；

4. 热爱研究工作，具有较强的科研能力和动力，有志于从事投资、并购和产业研究工作；

5. 有较强的文字表达能力和公文写作能力，有较强的逻辑分析、数据分析、调查研究和产业研究能力，熟练使用各类常见办公和金融专业软件；

6. 有一定的是非判断和价值判断能力，吃苦耐劳、爱岗敬业、工作认真、勇于奉献，能承担重大任务，能接受一定频率的出差，有较强的抗压能力和多任务管理能力；

7. 同等条件下，在拟选取的研究方向上已取得一定的研究成果（专利、学术论文等）者优先，从事过相关行业工作者优先，熟悉资本市场和资本运作者优先，具有理工与金融经济、财会法务等复合背景的候选者优先，持有CPA、法律职业资格、CIIA、CFA、保荐人代表等从业资格证书者优先。

（二）全职博士后要求

1. 能够脱产全职从事博士后研究工作；

2. 到岗时间原则上为正式录用通知发放后一个月之内；

3. 因毕业证暂未发放等客观原因无法在一个月内到岗的，应提交书面说明和相关证明材料，经同意后可延迟到岗，最迟不晚于2025年11月15日（以录用时实际通知为准）。

（三）在职博士后要求

1. 所在单位书面同意本人从事在职博士后研究；

2. 到岗时间原则上不晚于2025年10月15日（或以录用时实际通知为准）；

3. 需到岗前已有意向性的联合培养高校（流动站）。

五、招收程序

（一）报名资料和报名流程

凡申请来我站从事博士后研究工作的人员，请向本站提交下列申请材料：

1. 个人简历（必需）；

2. 博士学位证书和毕业证书或培养单位出具的博士学位论文答辩通过证明材料的扫描件、学信网认证，海外学历学位还需提供教育部出具的国外学历学位认证书（必需）；

3. 博士学位论文及公开发表的与研究方向相关的成果，包括但不限于专利授权书、学术论文、著作（仅提供封面和扉页出版信息扫描件）、获奖证书、项目申报批复等（如有）；

4. 相关从业资格及职称等证明材料电子扫描件（如有）；

5. 将上述资料打包成一个压缩文件，文件和邮件主题均按照“毕业院校+姓名+研究方向”方式命名，发送至yufuboshihou@163.com，或通过“国企优聘”完成报名（网址：https://www.cqrc.net/gzw/index/）。报名截止时间：2025年8月31日（如报名人选未达1:1，将在官网另行通知延期）。

（二）考核考察及录用流程

1. 资格初审：根据提交材料进行资格初审，邀请通过初审的人员参加考核测试。

2. 考核测试：包括笔试或/和面试，以面试为主；面试需用PPT讲解过去研究内容和成果、未来选题及研究大纲。

3. 录用预通知：面试确定拟录用人员，经集团审定后电话或邮件通知拟录用人员。未被录用恕不单独通知。

4. 任前考察、背景调查及体检：需对拟录用人员开展品德和现实表现任前考察、第三方机构背景调查、体检（参照国家公务员体检标准），学历学位及学术成果真实性验证。

5. 正式录用：拟录用人员通过上述所有程序后，发放盖章的正式录用通知。录用通知效力截至上述最迟到岗时间。

6. 到岗：候选人应在最迟到岗时间前报到办理入职手续，超过到岗时间未到岗视为主动放弃资格。报到时携带学历学位原件等证明材料，并办理组织关系和人事档案转移。

7. 诚信审查贯穿整个招聘全流程，如有弄虚作假和违背诚信原则者一经发现立即取消资格并在国资系统内部通报。

（三）补充录取

1. 候选人在“录用预通知”至“正式录用”任何流程节点主动放弃录用资格：启动正常补录，由集团博管委确定补录人数（不超过空缺名额），按考核测试成绩顺位补录。

2. 候选人超过到岗时间无正当理由仍未到岗：启动紧急补录，由集团博管委确定补录人数（不超过空缺名额），按考核测试顺位补录。被补录人员需在被录用一个月内完成任前考察、背调和体检并到岗，否则视为主动放弃录用资格。

3. 补录人员放弃资格或未在规定时间到岗，不再另行补录。

（四）公示

全部录用人员（含补录人员）报到后，预计于2025年12月对录用人员及基本信息进行公示。

六、福利待遇及科研平台资源

（一）福利待遇

1. 签订劳动合同：与博士后就博士后在站期间签订正式劳动合同，将博士后与正式员工薪酬待遇福利保障等并轨。

2. 薪酬待遇：参照集团高级主管薪资等级发放薪酬。

3. 资助补贴：利用渝富博士后平台可申报重庆市人社局、两江新区人才项目、重庆市国资委人才奖励、重庆市出站博士后留（来）渝等多种资助补贴。（由于政策变化各资助项目、资助金额可能每年有所不同，以实际申请为准。）

4. 福利及后勤保障：参照正式员工标准提供五险一金、补充医疗保险、企业年金、餐食补贴、交通补贴、工会福利、过节费、生日慰问、通讯及工装和其他生活保障。公司办公环境优美、设施齐全、停车位充足、工作日提供一日三餐。

5. 由于政策可能发生变化，福利待遇以实际为准，渝富集团拥有最终解释权。

（二）平台及资源

1.合作高校及导师

渝富集团已同重庆大学、上海交通大学、电子科技大学、西安电子科技大学、复旦大学、西南大学、北京理工大学等国内重点高校，科研院所，产业企业建立长期合作关系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站担任学术导师，渝富集团领导班子成员担任博士后工作站业务导师。

2.科研经费及学术资源

为博士后提供两年在站期间的日常经费资助，每年拨出重组科研经费支持博士后重大及重点科研项目的申请与研究、购买科研资料、发表论文或著作、采购科研设施等。为博士后工作站购置WIND、同花顺iFind等咨询金融终端，数字和实体图书库、与合作高校共享电子图书及期刊等。为博士后提供与学术机构交流的渠道及平台。鼓励并资助博士后外出参加学术会议、论坛和交流学习等学术活动，提供相应差旅补贴。

（三）多维度培养模式

集团对博士后采取双导师、实战化培养、业务与学术结合培养。学术方面，通过让博士后参与课题研究、学术合作、项目申报、调研等方式进行培养，鼓励学术成果应用于实践。业务实战方面，为博士后提供一定部门职位，将博士后作为重要储备干部培养，并纳入渝富“菁才”“菁苗”库。一方面将博士后放在业务一线锻炼业务实战能力，另一方面通过借调、遴选、轮岗等模式聘请博士后担任不同业务条线骨干职务。优秀的出站博士后通过双选可留用集团及子公司，近几年出站的全部博士后均选择留用继续任职。

七、联系方式

联系地址：重庆市两江新区黄山大道东段198号

联系人：王老师（023-67678257）、程老师（023-63019715）

申请材料投递邮箱：yufuboshihou@163.com

国企优聘报名网址：https://www.cqrc.net/gzw/index/

公司官网：http://www.cqyfkgjt.com/

特别声明：渝富集团博士后招聘不收取任何费用、不设培训班，考核考察本着公开、公平、公正原则。任何以招聘为幌子收取费用、开班培训，或承诺“保过”“保录”的行为均非渝富集团官方行为，亦非官方授权的行为。请广大应聘人员注意防范假借招聘名义的诈骗活动。