重庆渝富控股集团有限公司（以下简称“集团”）成立于2004年，是经重庆市政府批准设立的全国首家地方国有独资综合性资产经营管理公司，前10年主要履行土地、债务、资产重组和战略投资职能。2014年，市政府确定集团改组组建国有资本运营公司试点。2018年，集团成为全国国资国企改革“双百行动”试点单位。2020年3月，市委深改委审定渝富深化国有资本运营公司改革试点方案，确定集团为以金融股权为主的持股平台、以战略新兴产业为重点的投资平台、以国有资本运营为核心的市场化专业化平台。
截至2021年底，集团合并资产总额2349亿元、负债总额1419亿元、所有者权益930亿元，全年实现营业收入145亿元、利润总额45亿元、净利润39亿元。参控股企业55户，其中：金融/类金融企业29户、产业类企业26户，是重庆农商行、西南证券、川仪股份等9家上市公司的重要股东，连续6年获市属国企经营业绩考核A级和中诚信主体信用评级AAA级，并先后获得企业管理现代化创新成果国家级奖项3次、市级奖项5次、重庆国企贡献奖1次，被国务院国资委评为全国国有企业公司治理示范企业。
根据工作需要，现面向社会公开招聘集团总法律顾问1人、专业类员工岗位9人，诚邀有志之士加盟，投资价值、创造财富！
一、招聘岗位
集团总法律顾问1人（中层正职管理人员）、战略发展部战略规划岗1人、战略发展部改革创新岗1人、投资管理部投资运营岗1人、党群工作部群团文化岗1人、华东事业部投资管理岗1人、华北事业部投资管理岗2人、华南事业部投资管理岗1人、华西事业部投资管理岗1人。
二、招聘岗位资格条件
（一）集团总法律顾问岗位资格条件
对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，并具备下列基本条件：
1.具备良好的政治素质、道德品质和职业操守，熟悉现代企业运营模式、与岗位相关的政策和法律法规、专业知识，工作经验丰富、既往业绩优良，具备良好的统筹管理、组织协调、开拓创新、决策执行、团结协作和分析解决问题的能力；
2.诚实守信、遵纪守法，诚信记录良好，无犯罪和吸毒涉毒记录，无重大违规违纪情形、被列为失信对象的记录，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业高级管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
4.岗位任职资格：
（1）中国共产党党员，1977年1月1日之后出生，具有博士学位的可放宽至1972年1月1日之后出生；
（2）具有国家承认的法学类专业大学本科及以上学历，有8年及以上法律实务工作经验，精通法律业务，具有处理复杂或疑难法律事务的工作经验和能力；
（3）具备法律职业资格或原企业法律顾问执业资格，或在统一法律职业资格考试实施前已取得法官资格、检察官资格或律师资格；
（4）满足以下职级和任职年限条件其中之一：
①在党政机关、事业单位从事法律实务工作，且担任正处级及以上职务（或相当职级职务）2年及以上；
②在央企（含所属二级企业）、省（自治区、直辖市）属国有（控股）企业担任专职总法律顾问或法律事务机构正职负责人2年及以上；
③在大中型律师事务所担任合伙人5年及以上的执业律师；
④在大中型民营、外资等非国有企业担任专职总法律顾问或法律事务机构正职负责人3年及以上。
5.集团党委会、董事会认为需具备的其他条件。
以上计算截止时间为2022年9月30日。
（二）专业类员工岗位资格条件
1.具备良好的政治素质、道德品质、职业操守和专业素养；熟悉现代企业运营模式、与岗位相关的政策和法律法规，具备岗位所需专业知识和业务技能，工作经验丰富、既往业绩优良；
2.具备相应岗位要求的任职资格条件（详见附件1）；
3.具备良好的沟通协调、开拓创新、工作执行、团结协作和分析解决问题的能力；
4.无犯罪和吸毒涉毒记录，无重大违规违纪情形、被列为失信对象的记录，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任相应岗位的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
以上计算截止时间为2022年9月30日。
三、招聘流程
（一）网络报名
应聘人员可自行登录渝富控股集团官网（www.cqyfkgjt.com）的招聘信息窗口下载应聘报名表（附件2，请勿更改表格格式，并仔细阅读填写要求）、个人证件扫描件合集（附件3），真实、准确、完整填写报名表内容，将应聘报名表、个人证件扫描件一并投递到指定电子邮箱 （请勿重复、多次投递），完成网络报名。
简历投递邮箱：hr@cqyfkgjt.com（邮件名称请用“岗位名称+本人姓名”格式命名，例如：战略发展部战略规划岗+张三）
简历投递截止时间：2022年10月13日24时
招聘咨询电话：023-63019715，查老师
（二）资格审查
报名结束后，根据岗位资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，则取消应聘资格。
（三）综合测试
组织开展笔试和面试，主要考察应聘人员的专业知识、综合素质、逻辑思维、工作思路等。
（四）组织考察、背景调查、体检
择优确定考察人选，开展考察、背景调查、体检等。
（五）录用入职
确定录用人选，办理录用入职手续。
四、不予录用情形
出现以下情形之一的视为不符合录用条件，不予录用：
（一）伪造学历、学位、各类资格证件或人事档案的；
（二）无合法身份证件或提供虚假身份证明的；
（三）无正当理由，无法提供合法的原单位离职证明的；
（四）无正当理由，无法提供无犯罪证明材料的；
（五）提供了原单位离职证明，但处于竞业限制期内的（取得原单位谅解书或能证明竞业限制范围不包含应聘岗位的除外）；
（六）伪造、夸大工作经验和工作业绩的；
（七）曾因渎职或工作失误给所在单位造成重大经济损失，受到单位经济处分的；
（八）受到行业处罚的；
（九）违反国家法律法规被依法追究刑事责任的，或国家有关政策和法律法规规定不得录用的人员以及禁止担任国有企业、国有控股公司高级管理人员的；
（十）过往经历中有吸毒涉毒史的；
（十一）被开除公职或中国共产党党籍的；
（十二）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（十三）集团认定的其他不符合录用条件的人员。
五、疫情防控
在招聘工作全过程中，集团将按照国家和重庆市新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排适当调整，请广大应聘人员予以理解、支持和配合。
附件：1.招聘岗位主要职责及岗位任职资格条件
2.应聘报名表
3.应聘人员个人证件扫描件合集
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