重庆发展资产经营有限公司

2024年下半年公开招聘简章

重庆发展资产经营有限公司成立于2023年11月6日，注册资本金50亿元，是经重庆市国有资产监督管理委员会批准成立的从事资产经营管理市场化运作的国有全资企业，由重庆发展投资有限公司控股。公司立足产业投资、资产经营、应急资金管理和优化整合等主业，着力打造“优质资产池、应急资金池、资产价值修复池”，筑牢“三池”基础，发挥“三池”功能，为全市“三攻坚一盘活”改革突破大局和国有经济稳健发展贡献力量。

为满足公司发展需要，特面向社会公开招聘一批忠诚、担当、创新、专业的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“德才兼备、以德为先，公开公平、择优录用，按需招聘、市场配置，人岗匹配、科学合理”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、人岗相适、人事相宜的标准，确保公开招聘工作的有序推进。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘3人，其中数字化岗1人、资产管理岗2人。

三、招聘方式

本次招聘采用“公开招聘”方式，即通过市国资委、重庆发展投资有限公司（https://www.cqdic.com/）、重庆人力资源发展有限公司（重庆人才网www.cqrc.net）等官方平台，向社会公开发布信息，进行资格审查、笔试、面试等招聘流程，招聘符合单位需要的人才。

四、招聘条件和范围

（一）拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定、政治素质过硬，自觉拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守；

（二）年龄不超过35周岁，具有硕士学位且与岗位相关两个及以上高级认证资格的，可适当放宽到不超过38岁；

（三）具有普通高校全日制本科及以上学历学位；境外毕业生须经教育部认可并提供认证证明；

（四）具有与招聘岗位相适应的专业素养、专业能力和专业工作背景，具备较强的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力；

（五）具有履行职责的身体条件和心理素质；

（六）满足岗位具体资格条件，详见《2024年下半年公开招聘岗位基本职责及任职资格条件一览表》（附件1）

（七）以下人员不纳入本次招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚；

2.在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的；

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

5.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的工作人员；

6.最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

7.现役军人或因拒服兵役被部队除名并退回的；

8.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

9.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

五、招聘程序

（一）报名

应聘人员可登录市国资委官方平台、重庆发展投资有限公司官网（https://www.cqdic.com/）、重庆人力资源发展有限公司（重庆人才网www.cqrc.net）查看招聘相关信息，并通过报名网址（http://wlexam.com:26678/cfzp2024）提交报考申请，本次招聘实行网上报名，考生报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。考生应按照招聘岗位要求，准确、规范填写报考信息，并按网页提示上传电子材料（含电子登记照，jpg格式，20kb以下）。报名时间为2024年11月21日9:00—11月27日17:00。考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）资格初审

对应聘人员资格进行资格审查。根据招聘岗位资格条件要求，对通过资格初审的人数与所报考岗位招聘计划数比例大于20:1的岗位，择优确定进入笔试的人员；比例大于等于3:1但小于等于20:1的，通过资格初审的人员全部进入笔试；比例小于3:1的，相应调减该岗位的招聘计划数直至取消该岗位招聘计划。招聘方按照岗位报考要求，对考生填报的信息进行网上初审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。

（三）打印准考证

报考人员请在填报报名信息后及时登录报名系统查询是否审核通过，审核通过的人员根据短信通知在规定时间内打印《笔试准考证》，打印准考证使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员负责。

（四）笔试

笔试考试时间120分钟，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试设最低合格分数线（60分），未达最低合格分数线的，不得进入面试。笔试成绩将通过重庆人力资源发展有限公司重庆人才网（https://www.cqrc.net/）公布。

（五）资格复审及面试

1.资格复审：面试人员携带应聘人员登记表（附件2）、身份证、学历学位、职称/职业资格等证明材料原件到面试现场进行资格复审。

2.面试：面试采取结构化形式，着重考核应聘人员的综合能力。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。根据笔试成绩从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数3:1的比例，确定面试人员，未达到面试比例的，相应递减或取消招聘名额。面试成绩将通过重庆人力资源发展有限公司重庆人才网（https://www.cqrc.net/）公布。

（六）体检。根据笔试、面试成绩权重计算总成绩，按照总成绩由高到低的原则，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者，不予录用。因体检不合格出现缺额的，按岗位总成绩排名从高到低等额递补。

（七）考察。体检合格的人员组织考察。因考察不合格出现缺额的，由党委会研究决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按总成绩排名从高到低等额进行。

（八）党委会审定。由公司党委会审定拟录用人员。

（九）试用。拟录用人员按规定实行试用期3个月。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除劳动合同。

六、其他有关事项

（一）本次招聘后续有关信息与通知将通过重庆人力资源发展有限公司重庆人才网（https://www.cqrc.net/）、电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通。

（二）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘任何环节如查实考生提供的证明和证件材料不符合岗位资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，责任由考生自负。

（三）未尽事宜，公司具有最终解释权。

联系电话：陈老师（023-88705185，18716398976）

李老师（023-86071760，18623405993）