重庆通邑智慧城市运营管理有限公司

财务部部门经理招聘简章

一、公司简介

重庆通邑智慧城市运营管理有限公司（简称“通邑运营公司”）成立于2015年，注册资本3000万元，系重庆市属重点国有企业重庆城市交通开发投资（集团）有限公司旗下专业从事城市交通物业管理，兼具多业态服务的智慧运营公司，服务业态涵盖：交通枢纽、城市轨道、院校园区、政府机关、商写楼宇、TOD综合体等。具有城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处置服务许可等专业资质证书。近年来，公司被评为重庆市安全生产标准化二级企业、市级创新型企业和专精特新企业，荣获“重庆五一劳动奖状”；多次进入“中国物业服务百强企业”名单；连续多年，被国家税务部门评为纳税信用评级“A”级企业；2023年起，荣膺“中国交通物业服务领先企业”。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）具有符合岗位要求的工作能力；

（六）具备拟任岗位所要求的其他资格条件；

（七）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员；

3.曾受到开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.有吸毒史的人员；

6.法律法规规定不得招聘录用的其他情形人员。

四、招聘岗位

（一）财务部部门经理

1.招聘人数：1人

2.岗位职责：（1）负责公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；参与公司战略规划的制定，为公司管理层提供财务数据支持和财务风险评估；（2）按月度、季度、半年度、年度编制公司财务预决算执行报告及财务管理工作总结报告，为公司管理层提供决策建议；（3）主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析，组织编制公司年度预算报告，完成年度审计及专项审计工作；（4）推动财务与业务的深度融合，监控业务过程中的财务风险，及时提出预警和解决方案，为业务部门提供财务分析和建议，支持业务决策；（5）负责公司税务筹划工作，合理把控税务风险，及时关注国家税务政策变化，为公司提供税务建议和筹划方案；（6）负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；（7）负责制定公司资金计划，监控资金使用情况，优化资金结构，降低资金成本，确保公司资金安全、流动和增值；（8）积极了解可能影响公司财务运营的行业趋势、市场动态和监管变化；（9）完成上级领导交办的其他临时性工作。

3.任职资格条件：（1）年龄45周岁及以下，大学本科及以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业，须持有注册会计师、注册税务师、注册金融分析师中的任意一种证件，中共党员优先；（2）具有8年以上财务工作经历或会计师事务所工作经历，且有3年以上千人企业财务管理相关工作经验，3年以上物业行业或上市企业财务部门负责人岗位工作经历优先；（3）具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和财务风险防范能力，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强，能有效支撑公司战略和业务发展；（4）具备一定的投融资经验和金融资源，具有资金管理和资金保值增值能力，对企业资本运作有实操经验；（5）熟悉国家的会计法规，了解物业及相关上下游产业的发展趋势，具备与重庆市、区两级工商、税务、银行等相关单位的良好关系和有效沟通渠道，能够牵头争取税收优惠等政策；（6）具备强烈的事业心、良好的职业道德、成本意识和保密意识，具有较强的计划和抗压能力；（7）具有较强的文字功底，能牵头撰写有关报告、方案等材料。须熟练运用Excel（函数公式）进行数据分析，独立完成PPT制作并进行工作汇报。有较强的逻辑能力、沟通协调能力、洞察能力以及语言表达能力，善于组织管理和协调运作，责任心强，具备吃苦耐劳和良好的团队合作精神；（8）具有公司IPO上市经历优先。

五、招聘流程

（一）网上报名

本次招聘为社会公开招聘，采取网上报名方式，不设现场报名点，报名时间自招聘公告发布之日至9月6日17点30分止，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

应聘人员可登录猎聘、前程无忧、智联招聘官网搜索“重庆通邑智慧城市运营管理有限公司”查找相应岗位进行投递，或将个人简历、身份证（正、反面）、学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、相关职称（职业）资格证书等资料以电子件或彩色扫描件（压缩文件，邮件标题格式为姓名+岗位+手机号）形式，发送至指定报名tongyigongsi2022@163.com邮箱。

报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招考工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其应聘资格或聘用资格。

（二）资格初审

报名结束后将对报名人员提交信息进行初审，根据资格胜任条件择优筛选，并以邮件、短信等方式通知进入面试环节人员，请确认邮箱地址，保持手机通信畅通。

（三）笔试

符合条件人员达到1:3开考比例即组织笔试。笔试采取闭卷方式，考试成绩满分为100分。笔试试题由第三方机构根据招聘岗位的相关性进行分类命题。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。

笔试阅卷结束后，在同一岗位笔试人员中，按笔试成绩从高到低的顺序排序。再按照招聘名额1:3的比例依次确定进入现场资格审查人员，最后一名成绩并列的，一并进入。不足3人的则全部进入。

（四）现场资格复审

进入现场资格复审的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格复审。资格复审时间、地点安排将另行通知。

现场资格复审时，应聘者应提供证明材料原件及复印件1份。证明材料包括：

1.本人毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；

2.留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历（学位）认证书；

凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘者参加面试的资格。现场资格审查期间，因放弃或审查不合格而出现缺额的，在报考同一岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补人员最后一名成绩并列的，一并进入现场资格复审。现场资格复审合格的人员方可进入面试环节。

（五）面试

根据笔试得分情况组织面试，未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。面试采用半结构化，面试成绩满分100分，由面试官当场评分，取平均分作为应聘人员成绩。面试成绩低于60分的应聘者为面试不合格人员，不纳入总成绩排序，不进入下一环节。面试时间、地点安排及具体事项将另行通知。

总成绩由笔试、面试成绩构成，笔试占40%，面试占60%。根据总成绩得分由高分到低分等额确定背景调查人员，若总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分确定背景调查人员。

（六）体检

在指定医院进行体检，体检合格者确定为综合考察对象。因体检不合格或自动放弃体检的，取消录用资格。

（七）综合考察

体检合格者进入考察程序。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及综合业务素质与岗位的适应度，并经公司研究审定。因综合考察不合格的，不再进行递补，招聘岗位空缺。

（八）公示

拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。

（九）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。被聘用的人员，须在规定时间内报到，逾期未报到者视为自动放弃。

六、薪酬标准

薪酬福利待遇等按公司相关制度规定执行。 

七、其他事项

（一）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。 

（二）公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。 

（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，面试、笔试、资格审查等环节将通过手机短信或个人邮箱发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。 

（四）最终录用人员实行试用期管理。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，并解除劳动合同关系。 

（五）未尽事宜，公司具有最终解释权。

八、联系方式

联系人：王老师，联系电话：023-61754781。