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重庆仙女山机场有限公司 2023年公开招聘工作人员简章

日期: 2023-07-17
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    根据工作需要,重庆仙女山机场有限公司(以下简称“仙女山机场公司”)面向社会公开招聘相关岗位工作人员。本次招聘报名不收取任何费用。

一、招聘人数、基本条件及要求

本次面向社会公开招聘工作人员7名,招聘职位、报考条件及数量详见附件《重庆仙女山机场有限公司工作人员招聘条件一览表》。

(一)年龄要求30周岁及以下。年龄计算截止时间为

开始报名时间的前1日。

(二)有下列情形之一的,不属于招聘范围:

1. 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2. 本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或正在接受调查的;

3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4. 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5. 受到治安管理处罚或因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6. 被司法拘留或收容教育的;

7. 被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

8. 有较为严重个人不良信用记录的;

9. 因违反机关企事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;

10. 现役军人,在读的非应届高校毕业生,试用期内的机关企事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期),市内未满机关企事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员,尚未建立人事关系但参加我市机关企事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;

11. 其他不适宜从事机场服务工作的。

(三)报名注意事项

1. 应聘人员应根据本人条件,严格按照各招聘岗位要求条件报名。应聘人员条件与岗位要求不符的,取消应聘资格,后果由本人自负。

2. 应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的,取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,以及恶意报名、攻击报名系统的,将按照相关规定严肃处理。

3.应聘人员报名必须使用有效期内的二代居民身份证,且必须与考试时使用的身份证一致。

4. 应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误,确保能够及时联系本人。

5. 应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的,一经发现,取消应聘资格。

二、招聘方式及流程

招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、政审考察、公示、聘用的方式进行,各流程具体内容如下:

(一)报名

本次招聘采取网络报名,不接受电话和现场报名。

  1. 报名时间:7月17日至7月21日(星期五)17:00时止,逾期不再接受报名。

  2. 报名材料:应聘人员报名表、学历证书(最高学历大专及以上的,需提交教育部学历证书电子注册备案表1份,登陆学信网打印)、身份证、退伍证、报考岗位相关资格认证证书、岗位工作经历证明材料(工作经历计算截止时间为2023年6月,按照“对年对月”计算,目前在职的需提供现单位允许报考证明加盖公章)等原件整理成一个压缩包上传,压缩包名称为应聘岗位+姓名+联系方式。每个应聘者只能报名一个岗位,申报多于一个岗位的将被取消应聘资格。

  3. 报名邮箱:cqxnsjczp@126.com

  4. 咨询电话:19123107285

(二)资格审查

1. 应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,资格审查贯穿招聘全过程,凡不符合招聘条件和弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格,责任由应聘人员(考生)自负。经资格审查合格者,将通过短信、电话通知;未通过资格审查者,会通过短信或电话告知应聘人员,所有应聘材料恕不退还。

2. 经资格审查符合条件的报考安检员的考生全部直接进入面试环节,不参加笔试,进入面试人员比例不低于1:5,如未达到该比例,由仙女山机场公司研究决定是否继续进行面试环节,面试时间和地点通过短信、电话通知。                                                            

(三)笔试

经资格审查符合条件的报考值机员、监装监卸员的考生全部进入笔试,笔试满分100分,笔试内容参照公务员笔试内容,进入笔试人员比例不低于1:5,如未达到该比例,由仙女山机场公司研究决定是否继续进行笔试环节,笔试时间和地点通过短信、电话通知。

(四)面试

1. 报考值机员、监装监卸员的考生根据应聘人员笔试成绩,按照从高到低的排列顺序以1:5的比例进入面试环节,其中笔试成绩低于60分者不得进入面试环节。如因考生原因未能如期参加或自愿放弃参加面试,则按照笔试成绩依次替补,替补人员笔试成绩不得低于60分,如替补仍未达上述比例,由仙女山机场公司研究决定是否继续进行面试环节。

2. 报考安检员的考生经资格审查合格后全部进入面试。

3. 面试分值为100分。

4. 面试时间和地点通过短信、电话通知。

(五)心理测试

1. 报考值机员、监装监卸员的考生根据笔试与面试分别占比6:4的比例计算最终成绩,并按照1:1的比例进入心理健康测试环节,测试通过才能进入体检环节,如未通过心理测试或因考生原因未能如期参加、自愿放弃参加心理测试,则按照最终成绩依次替补,替补人员最终成绩不得低于70分,测试时间和地点、方式通过短信、电话通知。

2. 报考安检员的考生根据面试成绩按照从高到低1:1的比例进入心理测试环节,测试通过才能进入体检环节,如未通过心理测试或因考生原因未能如期参加、自愿放弃参加心理测试,则按照面试成绩依次替补,替补人员面试成绩不得低于70分,测试时间和地点、方式通过短信、电话通知。

(六)体检

1. 根据招聘资格审查、笔试成绩、面试成绩、心理测试情况,按岗位计划招聘人数1:1的比例,从高到低确定参加体检人员名单。如招聘岗位出现空缺,招聘方有权在征求考生意愿后对填报岗位进行调整(调剂)。如进入体检环节后因考生体检不合格出现空缺的:

(1)报考值机员、监装监卸员的考生按最终成绩由高到低依次替补,替补人员最终成绩需达到70分(含)以上;

(2)报考安检员的考生按面试成绩由高到低依次替补,替补人员面试成绩需达到70分(含)以上。

体检当日,考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。体检前勿食辛辣油腻食品,体检前一天晚20时后不进食,体检结束前不吃早餐、不饮水。

2. 体检基本要求为:身体健康,体貌端正,无口吃,无重听,无色盲,无纹身,无传染性疾病,无高血压,无高度近视。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

3. 体检时间及地点:通过短信、电话通知或在招聘方官网上公告。

(七)背景考察

1. 体检合格者全部进入考察环节,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

2. 考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行,坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的学习档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。

3. 对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实考生条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

4. 若有考生背景考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格,其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补,由仙女山机场公司研究后确定。拟聘人员名单公示后,因各种原因再出现缺额的,该岗位不再递补。

(八)公示

根据招聘资格审查、笔试成绩、面试成绩、心理测试、体检和考察情况,提出拟聘任人员名单。无合适人选的,该职位空缺。对拟聘任人员,在重庆机场官网平台(重庆机场网站-人才招聘https://www.cqa.cn/job/11/)进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,反映有严重问题并查有实据的,取消聘任资格。公示期满后,没有问题或者反映问题不影响聘任的,予以聘用。

(九)工作环境、聘用及待遇

1. 仙女山机场公司位于重庆市武隆区国家5A级仙女山国家森林公园旅游风景区旁,因行业和管理特殊性,应聘者需服从公司岗位调配和一岗多职工作安排。

  1. 经公示结束后,应聘者与重庆仙女山机场有限公司直接签订劳动合同,相关薪酬待遇参照仙女山机场公司有关规定执行。合同签订需带相关材料:身份证(正面)彩色复印件2份、社保缴纳个人历年原件1份、最高学历(毕业证+学位证)复印件1份、上家单位离职证明或街道出具的未就业证明原件1份、农商银行工资卡复印件1份。被聘用的人员应在规定的时间内到公司报到。逾期未报到的,取消其聘用资格,并记入考生诚信档案。

3. 被聘用人员试用期6个月,试用期内应接受岗前培训和试用期考核,试用期满经考核合格的,予以正式聘用,不合格者取消聘用,试用期待遇按聘用岗位薪酬待遇的80%执行(含五险两金)。

三、附则

(一)本招聘简章由重庆仙女山机场有限公司解释。咨询电话:023-77904127。

(二)本次招聘全过程由重庆仙女山机场有限公司纪委派员监督,投诉电话:023-77904126。

附件:1.重庆仙女山机场有限公司工作人员招聘条件一览表                      

2.重庆仙女山机场有限公司2023年社会招聘报名登记表


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